A través de la convocatoria de subvenciones de la IBDONA 2024 desarrollamos un análisis sobre los planes de igualdad en las Islas como instrumento normativo obligatorio para las empresas de 50 o más trabajadoras. A 1 de abril de 2024 el 47% de las empresas de las Islas obligadas a tener plan de igualdad no lo tenían.
En este estudio analizamos las resistencias, obstáculos y dificultades existentes para su desarrollo así como su impacto real en la disminución de la brecha salarial, el replanteamiento de las dinámicas laborales que generan desigualdades y su papel clave, a través de protocolos, contra el acoso sexual en entornos laborales.