A través de la convocatòria de subvencions de l’IBDONA 2024 vàrem desenvolupar una anàlisi sobre els plans d’igualtat a les Illes com a instrument normatiu obligatori per a les empreses de 50 o més treballadores. A 1 d’abril de 2024 el 47 % de les empreses de les Illes, obligades a tenir pla d’igualtat no en tenien.
A aquest estudi varem analitzar les resistències, obstacles i dificultats existents per al seu desenvolupament així com la seva influència real en la disminució de la bretxa salarial, el replantejament de les dinàmiques laborals que generen desigualtats i el seu paper clau, a través de protocols, contra l’assetjament sexual en entorns laborals.